缴纳过社保的毕业生能否报考烟草公司？

一般来说，缴纳过社保的毕业生是否可以报考烟草公司，需要结合具体的招聘要求来确定。

从普遍的情况和法律角度来看，我国并没有统一的法律规定限制缴纳过社保的毕业生报考烟草公司。烟草公司的招聘通常遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，这些法律保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止用人单位实施就业歧视。也就是说，在法律层面，缴纳过社保本身不应该成为报考限制因素。

然而，烟草公司作为用人单位，有自主制定招聘条件的权利。他们可能会根据岗位需求、企业发展等情况，在招聘公告中对报考人员的身份等方面作出要求。有些招聘可能会明确限定为应届毕业生，并且对应届毕业生的定义可能包含未缴纳社保这一条件。这是因为应届毕业生通常具有较新的知识体系和较强的可塑性，符合企业的人才培养计划。如果招聘要求是这样规定的，那么缴纳过社保的毕业生就可能不符合报考条件。

所以，当你想报考烟草公司时，一定要仔细阅读招聘公告中的具体要求。如果对招聘条件存在疑问，可以直接联系烟草公司的招聘部门进行咨询，以获得准确的信息。