应届生笔试完后交社保会有影响吗？

对于应届生笔试完后交社保是否有影响，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“应届生”这个概念。应届生主要指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在一些情况下，国家还会将择业期内未落实工作单位的高校毕业生也按应届高校毕业生对待。

从企业招聘角度来说，如果企业招聘要求明确为“应届生”，并且强调是未缴纳过社保的应届生，那么笔试完后交了社保可能会有影响。因为企业在后续的背景调查等环节，是能够查到社保缴纳记录的。一旦发现你已经缴纳了社保，可能会认为你不符合其对应届生的定义，从而影响录用结果。依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位依法享有自主用人的权利，他们可以根据自身需求设置招聘条件并筛选合适的人员。

然而，如果企业对于应届生的定义没有那么严格，或者只是单纯要求是当年毕业的学生，那么交社保可能不会有太大影响。企业更关注的可能是你的专业能力、面试表现等方面。

在公务员和事业单位招聘中，情况相对明确。一般来说，公务员和事业单位对应届生身份界定较为严格，很多岗位要求报考者为未落实工作单位、未缴纳社保的应届生。如果笔试完后交了社保，很可能会导致你失去报考资格或者在后续审核中不通过。这是因为这些单位的招录是按照严格的政策和规定执行的，社保缴纳情况是判断应届生身份的重要依据之一。

所以，应届生在笔试完后是否交社保，一定要先了解清楚所应聘单位对于应届生身份的具体要求，避免因为社保问题影响自己的就业机会。