交了社保就不算应届毕业生了吗？
我今 年刚毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道交了社保还能不能算应届毕业生，很担心因此失去报考资格，想了解下法律上对于应届毕业生身份和社保缴纳这块是怎么界定的。
张凯执业律师
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要判断交了社保是否还算应届毕业生，需要先弄清楚“应届毕业生”的含义。应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生，可分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。
当年应届毕业生，是指在毕业当年，拿到毕业证的学生。通常来说，这部分学生如果在毕业当年缴纳了社保，其应届毕业生身份也不受影响。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间来确定，只要是在毕业当年，就属于当年应届毕业生。
而对于择业期应届毕业生，根据国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在实践中很多时候以是否签订劳动合同、缴纳社保来判断。如果在择业期内缴纳了社保，可能就会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期应届毕业生的身份。
目前并没有全国统一的专门法律条文明确规定缴纳社保就一定丧失应届毕业生身份，不过在公务员招录、事业单位招聘等具体政策中会有相关规定。例如，公务员招考公告会对应届毕业生身份的界定给出详细说明。所以，是否因缴纳社保而失去应届毕业生身份，要结合具体的政策和使用场景来判断。