应届生考到了银行但之前交过社保会有影响吗？

在探讨应届生考到银行但之前交过社保是否有影响这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，明确“应届生”在法律层面并没有严格统一的定义，不过在就业领域，通常是指在该自然年毕业的学生。一般情况下，交社保本身并不必然会导致失去应届生身份。

从劳动法角度来看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规主要关注的是用人单位与劳动者建立劳动关系时的权益和义务。缴纳社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽的法定义务。如果之前交社保是因为有过正式的工作经历，与用人单位签订了劳动合同，那么严格意义上在这段时间内已经成为劳动者，可能在一些对应届生身份界定严格的企业或岗位上会存在一定影响。

但对于银行招聘，不同银行对应届生的定义和要求存在差异。有些银行在招聘时，对应届生身份的界定较为宽松，可能只要是当年毕业的学生，即使交过社保也不影响其以应届生身份入职。而有些银行则会明确要求未与其他单位建立过劳动关系、未缴纳过社保等。所以，关键在于所报考银行对应届生的具体要求。

如果银行在招聘公告中明确规定了应届生的条件，并且包含未缴纳社保这一项，而应聘者交过社保却隐瞒这一情况，一旦被发现，银行有权依据相关规定和流程取消录用资格。因为在招聘过程中，应聘者有如实提供个人信息的义务。如果银行没有明确此类限制条件，那么交过社保通常不会影响入职。