应届政审过了发现交了社保怎么办？

首先，我们来了解一下应届毕业生和社保缴纳在法律层面以及相关政策中的一些情况。应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的学生。在就业、政审等环节，应届毕业生身份有时会有一定的政策优势。而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

在政审方面，不同的单位和岗位对于应届毕业生身份以及社保缴纳情况的要求是不一样的。一些单位在招聘时明确要求报考者必须是未缴纳过社保的应届毕业生，这主要是基于岗位性质、政策规定等多方面因素考虑。比如某些公职岗位，为了保证招聘的公平性和对应届毕业生群体的政策倾斜，会严格界定应届毕业生身份，缴纳社保可能会影响到身份认定。

从法律依据来看，目前并没有统一的法律条文明确规定应届毕业生交了社保就不能通过政审。但各单位会依据自身制定的招聘简章、相关政策文件来执行。如果单位在招聘公告中明确表示要求未缴纳社保的应届毕业生，而你交了社保，即使政审已经通过，单位后续发现也有可能取消录用资格。

不过，你也不用过于焦虑。如果遇到这种情况，你可以主动与录用单位进行沟通，向他们说明交社保的具体原因，比如可能是实习单位误交等。同时，你也可以查看相关的法律法规和单位的招聘政策，了解自己的权益和应对办法。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果单位因为你交了社保取消录用，你可以要求单位给出明确的依据和合理的解释。