应届毕业生交了社保该怎么补救？

首先，我们要明白“应届毕业生”这个概念。应届毕业生通常指在该年毕业的学生，不过在就业、考公等场景里，它还有不同的定义。在一些就业机会和公职考试中，规定了毕业一定年限内未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生也算应届毕业生。

如果应届毕业生交了社保，是否能补救以及如何补救，得看具体的需求和情况。

要是因为考公、考编等公职类考试在意应届毕业生身份，要先查看相关招考公告里对应届毕业生的定义。比如有些公告规定两年择业期内未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生算应届毕业生，要是你交了社保就可能不符合这类要求了。不过，部分地区和岗位可能对应届毕业生身份界定没这么严格，也有可能你仍符合报考条件。如果因为社保缴纳问题失去了应届毕业生身份报考资格，一般没有办法恢复到未缴纳社保时的状态。但你可以尝试向招录单位咨询说明情况，看是否有通融的可能性。

在就业方面，如果企业招聘要求是应届毕业生且未缴纳社保，你交了社保可能就不满足条件。不过，也有不少企业并不把社保缴纳情况作为硬性条件。你可以和企业沟通，解释缴纳社保的原因，争取获得理解。要是缴纳社保是因为实习单位误操作等非本人意愿的情况，你可以要求实习单位出具相关证明，向招聘企业说明。

从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》主要是规范社会保险的征缴、待遇等方面，并没有对应届毕业生缴纳社保后如何处理作出直接规定。但依据相关劳动法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后应当依法缴纳社保。如果是用人单位违规操作给你缴纳了社保，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，与用人单位协商处理，要求其协助办理社保减员等手续。

总之，应届毕业生交了社保后的补救办法要根据具体情况分析，积极与相关单位沟通协商是很重要的。