劳务派遣到其他公司下岗了该怎么赔偿？

劳务派遣员工下岗后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，如果是劳务派遣单位直接解除劳动关系，需根据劳动者在职年限发放经济补偿金。具体计算标准是：任期满一年，可获发一个月工资，最长补发时长为12个月。比如，你在该单位工作了3年，那么就可以获得3个月工资的经济补偿金。

其次，如果是用工单位将员工退回派遣单位，这一般不视为劳动合同的解约行为，通常不产生经济赔偿。但要是劳动派遣单位本身主动提出解除劳动合同，且符合法定应支付经济补偿金的情形，就要按照上述标准支付。

另外，如果是违法辞退的情况，比如没有正当理由就辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。也就是每工作满一年，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法》的相关规定。当劳动者遇到此类问题，若双方无法通过协商达成共识，应依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身权益，包括要求企业支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金，甚至是失业保险金等。