应届生拿社保会有什么影响？

对于应届生拿社保可能产生的影响，需要从多个方面来看。

首先，关于应届生身份的认定。应届生身份在不同场景下有不同的界定标准。一般来说，当年毕业的学生在毕业当年内都算应届生。但有些单位在招聘时，会将未缴纳过社保作为认定应届生身份的一个重要条件。这是因为缴纳社保意味着和用人单位建立了劳动关系。如果应届生领取社保，可能会被认为已经参加过工作，从而丧失部分只面向应届生的就业机会。例如，一些大型国有企业、事业单位以及政府部门的招聘，明确要求报考者为未就业应届生，未缴纳社保就是未就业的重要证明之一。依据是目前虽然没有全国统一的法律法规明确规定应届生身份和社保的关系，但各单位根据自身的招聘政策来判断。

其次，在就业方面。如果应届生拿了社保后又想进入一些对工作经历和应届生身份有严格要求的企业，可能会受到限制。因为这类企业往往希望招聘到的应届生是一张“白纸”，能够更好地按照企业的文化和模式进行培养。而一旦有了社保记录，企业可能会认为该应届生已经有了一定的工作经验和工作习惯，可能不符合他们对应届生的招聘需求。

再者，对于考公来说。公务员考试中，很多岗位对应届生身份有明确要求。部分岗位会要求报考者为当年毕业且未落实工作单位的应届生，而社保缴纳记录可能会被视为落实工作单位的依据。不过，也有一些公务员岗位并没有对应届生身份做严格限制，具体要以当年发布的公务员招考公告为准。

最后，在落户政策方面。一些城市对应届生落户有优惠政策，并且会要求是未就业的应届生。如果应届生拿了社保，可能会因为被认定为已就业而无法享受这些落户优惠。

总之，应届生拿社保可能会在应届生身份认定、就业、考公以及落户等方面产生一定的影响，具体情况还需要结合当地政策和具体单位的要求来判断。