外出务工人员有哪些规定？

外出务工人员在我国涉及多方面的规定，这些规定旨在保障务工人员的合法权益，维护良好的劳动市场秩序。

在就业方面，依据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。这意味着外出务工人员不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视。用人单位招用人员，应当向务工人员提供平等的就业机会和公平的就业条件。同时，该法还鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。这能保障务工人员在工作中的各项权益，如按时获得工资、享受合理的工作时间和休息休假等。

在工资支付方面，《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。如果用人单位拖欠工资，务工人员可以通过法律途径维护自己的权益。

在社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。外出务工人员依法享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇，这能在务工人员遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供一定的保障。