农民工劳动法律法规培训资料有哪些？

农民工劳动法律法规培训资料包含多个方面，下面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者的基本权利和义务，比如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。像工资方面，该法第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这就保障了农民工的劳动报酬权。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。对于农民工来说，它保障了签订劳动合同过程中的权益。比如第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果用人单位不与农民工签订书面劳动合同，农民工可以依据该法要求用人单位支付双倍工资。

还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当农民工与用人单位发生劳动争议时，这部法律就发挥作用了。它规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。例如，该法第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。

另外，《工伤保险条例》对于农民工也非常重要。在工作中难免会遇到工伤事故，该条例保障了农民工在遭受工伤时能够获得相应的赔偿和救助。它明确了工伤认定的范围、程序以及工伤保险待遇等内容。比如第十四条规定了应当认定为工伤的情形，像“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。

最后，各地还会出台一些关于农民工劳动权益保障的地方性法规和政策，这些资料也值得农民工去学习和了解，它们往往更贴合当地的实际情况。