劳动法中保护未成年人的相关法条有哪些?
我是一名未成年人,即将进入职场工作。想了解下劳动法里有哪些是专门保护我们未成年人的法条,这样我心里能有个底,知道自己享有哪些权益,在工作中也能更好地维护自己,避免受到不公正的对待。
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在劳动法中,对于未成年人的保护是非常重要的内容。这里所说的未成年人主要是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,在法律上他们被称为未成年工。 首先,《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过,文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这一规定是为了从源头上保护未成年人,避免他们过早地进入劳动市场,影响其身心健康和受教育的机会。 其次,对于未成年工,《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些工作往往具有较高的危险性和危害性,不适合未成年工的身体发育状况。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况,确保他们在工作过程中的身体健康。 同时,《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定,保护未成年人的工作,应当遵循尊重未成年人的人格尊严、适应未成年人身心发展的规律和特点、教育与保护相结合的原则。用人单位在招用未成年工时,也需要遵守这些原则。 总的来说,这些法律条文共同构成了对未成年人在劳动领域的保护体系,为未成年人提供了必要的法律保障。

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