劳动法中保护未成年人的相关法条有哪些？

在劳动法中，对于未成年人的保护是非常重要的内容。这里所说的未成年人主要是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，在法律上他们被称为未成年工。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定是为了从源头上保护未成年人，避免他们过早地进入劳动市场，影响其身心健康和受教育的机会。

其次，对于未成年工，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些工作往往具有较高的危险性和危害性，不适合未成年工的身体发育状况。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况，确保他们在工作过程中的身体健康。

同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定，保护未成年人的工作，应当遵循尊重未成年人的人格尊严、适应未成年人身心发展的规律和特点、教育与保护相结合的原则。用人单位在招用未成年工时，也需要遵守这些原则。

总的来说，这些法律条文共同构成了对未成年人在劳动领域的保护体系，为未成年人提供了必要的法律保障。