女职工合法权益受到侵害时该如何维权？

当女职工的合法权益受到侵害时，有多种途径可以进行维权。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，女职工可以直接与用人单位沟通，明确指出自己权益受侵害的情况，要求用人单位予以解决。比如，女职工发现自己产假期间工资发放不足，就可以和单位人事部门或者领导提出，要求按照规定足额发放。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看能不能把问题解决好。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以向他们反映自己权益受侵害的具体情况，劳动监察部门会根据调查结果对用人单位进行相应的处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察。这就像是找一个公正的第三方来帮忙处理问题。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都可以申请劳动仲裁。这就类似于到一个专门的裁判机构去评判是非。

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为女职工通过诉讼途径维权提供了程序保障。这是维护自身权益的最后一道防线。

总之，女职工在合法权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器，通过合适的途径来维护自己的权益。