女军人权益保护法是怎样的？

女军人权益保护并非由一部专门的《女军人权益保护法》来规定，而是散见于多部法律法规之中。

首先，《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，它为女军人权益保护奠定了基础。宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这从宏观层面确立了包括女军人在内的全体女性平等权益的原则。

在《中华人民共和国兵役法》中，对军人权益进行了总体的规定。虽然没有专门针对女军人的条文，但军人享有的权利女军人同样可以享有，例如军人依法享有荣誉、待遇保障等。该法保障了女军人在服役期间的基本权益，确保她们能够全身心地投入到国防事业中。

《中华人民共和国妇女权益保障法》对女军人权益也有重要的保护作用。它在劳动和社会保障权益、人身权利、婚姻家庭权益等多个方面进行了规定。对于女军人而言，在涉及就业、生育、家庭等问题时，都可以依据这部法律来维护自己的合法权益。比如在劳动和社会保障方面，禁止用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工等。

另外，军队内部也有一系列的规章制度来保障女军人的权益。这些规章制度结合军队的特殊性质和任务，对女军人在军队生活中的权益进行了细化和补充。例如在女军人的卫生保健、职业发展等方面提供了专门的保障措施。

总之，女军人权益保护是一个综合性的体系，通过不同的法律法规和规章制度共同作用，保障女军人在各个方面的合法权益。