女职工流产工资由谁来发放呢？

在我国，女职工流产期间的工资发放主体需要根据具体情况来确定。首先，我们来解释一下相关的法律概念。生育津贴其实就是女职工在生育或者流产期间依法享有的一种经济补偿，它是对女职工因生育或流产暂时离开工作岗位期间工资收入损失的一种弥补。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

所以，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么流产工资就以生育津贴的形式，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工流产期间就按这个标准领取生育津贴。要是单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准来发放工资。比如，女职工产假前月工资是6000元，单位就应每月给她发6000元。