公职人员小产法定假日是几天？

首先，我们来明确公职人员小产法定休假的相关规定。这里涉及到的是女职工的产假权益，在法律规定中给予了明确的保障。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个规定适用于各类用人单位的女职工，公职人员当然也在其保障范围内。

这意味着，如果公职人员怀孕未满4个月发生小产情况，那么按照法律可以享有15天的法定休假。这15天的假期是为了让女职工有足够的时间来恢复身体和调整状态，毕竟小产对身体也会造成一定的伤害。

而要是怀孕满4个月之后小产，就能够享受42天的产假。因为怀孕满4个月时，胎儿已经有了一定的发育，此时小产对女职工身体的影响更大，所以给予了更多的休息时间来保障其健康恢复。

所以，公职人员小产法定假日的天数要根据怀孕的时长来确定，未满4个月小产是15天，满4个月小产则是42天。在休假期间，公职人员的工资等福利待遇一般应按照正常出勤对待。