国企公司是否有小月子假期？
首先，小月子假期通常指的是女职工流产后需要进行身体调养所享有的休假。这在法律上是有相关规定保障的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里所说的产假，其实就相当于我们通常理解的小月子假期。
对于国企公司而言，同样需要遵守国家的这些法律法规。这意味着，不管是国企还是其他性质的企业，只要是与女职工建立了劳动关系，就必须按照规定给予流产女职工相应的产假。
也就是说，如果女职工在国企工作，怀孕未满4个月流产，就有权享受15天的假期来调养身体；若怀孕满4个月流产，那就可以有42天的假期。企业不能以任何理由剥夺女职工的这一合法权益。如果国企违反此规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。
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