职工工伤对企业影响大吗？

职工工伤对企业的影响大小需要从多个方面来看。

从经济层面来讲，影响较大。依据《工伤保险条例》，如果企业依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但企业仍需承担一定费用，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是企业没有为职工缴纳工伤保险，那么职工工伤的所有费用都得由企业承担，这对企业而言是一笔不小的开支。

在法律责任方面，企业也面临风险。企业有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，企业如果违反相关规定，比如拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，会被处2000元以上2万元以下的罚款。

从企业声誉来看，职工工伤事件处理不当，可能会引起员工和社会公众对企业的不满和质疑，影响企业的形象和声誉，进而影响企业的人才招聘、业务合作等。因此，职工工伤对企业在经济、法律和声誉等方面都可能产生较大影响。