员工评工伤对公司有什么影响吗？

员工评定为工伤后，对公司会产生多方面的影响。

从经济层面来看，根据《工伤保险条例》规定，如果公司已经为员工足额缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但公司也需要承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作，由用人单位按月发给；以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司承担，这无疑会给公司带来较大的经济负担。

在企业管理方面，工伤事故的发生反映出公司在安全生产管理上可能存在漏洞。这可能会引起相关监管部门的关注和检查，如果发现公司存在安全隐患或违规行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。而且频繁发生工伤事故会影响公司的声誉，可能导致合作伙伴对公司的信任度降低，影响公司的业务拓展和市场形象。此外，员工发生工伤也会影响工作团队的士气和工作效率，打乱公司的正常生产经营秩序。

从法律责任角度来说，公司有义务配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作。如果公司不积极履行这些义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，公司可能会陷入法律纠纷中，耗费大量的时间和精力。