为什么一般公司都不愿报工伤？

公司不愿意为员工申报工伤，通常有以下几方面的原因。

从经济成本角度来看，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。虽然缴纳了工伤保险，但在某些情况下，单位仍需承担一定费用。比如职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致职工伤残，用人单位还可能需要支付一次性伤残就业补助金等。这些费用对于公司来说是一笔不小的开支，所以为了减少经济负担，公司可能不愿意主动申报工伤。

从企业形象和经营方面考虑，频繁的工伤申报可能会给外界传达公司安全管理不善的信号。这可能会影响公司的声誉，对其业务拓展、合作等方面产生不利影响。一些潜在的合作伙伴可能会因为公司工伤事故较多而对合作产生顾虑。此外，相关部门也可能会对工伤频发的企业加强监管力度，增加企业的合规成本和经营压力。

在法律风险方面，一旦申报工伤，意味着公司要严格按照法律规定的程序处理工伤事宜。如果公司在工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等环节出现违规行为，就可能面临法律风险，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应责任。这也使得部分公司出于避免法律纠纷的考虑，不愿主动申报工伤。

但需要强调的是，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，员工遭遇工伤时，公司有义务及时申报。