工伤严重对公司会有哪些影响？

工伤严重对公司会产生多方面的影响。

首先在经济方面，根据《工伤保险条例》，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定费用。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的情况下）；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担，这会给公司带来较大的经济负担。

其次在行政责任方面，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

再者是在生产经营方面，严重工伤事故可能导致公司生产流程中断。因为受伤员工无法正常工作，可能影响相关业务的开展。而且，公司需要投入时间和精力处理工伤事故后续事宜，包括配合调查、安排人员顶替受伤员工岗位等，这都会分散公司的管理精力。

最后是在声誉方面，严重工伤事故可能会对公司的声誉造成负面影响。社会公众、合作伙伴、潜在客户等可能会认为公司在安全生产、员工权益保障等方面存在问题，从而对公司产生不信任感，这可能会影响公司的业务拓展和市场形象。