建筑企业员工有工伤对企业会有影响吗？

建筑企业员工发生工伤，对企业是会产生多方面影响的。

首先，从经济层面来看，根据《工伤保险条例》规定，如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，在员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但是，企业也需要承担一部分费用，比如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是企业没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤赔偿费用都将由企业自行承担，这无疑会给企业带来较大的经济负担。

其次，在企业信誉和经营方面，员工发生工伤可能会影响企业的声誉。对于建筑企业而言，良好的声誉是吸引客户和合作伙伴的重要因素。一旦发生工伤事故，可能会让外界认为该企业在安全生产管理方面存在漏洞，从而对企业的信誉产生负面影响，导致潜在客户和合作伙伴对企业的信任度降低。此外，相关监管部门可能会对发生工伤事故的企业加强监管力度，进行更频繁的检查。如果企业存在安全生产方面的问题，可能会面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等，这也会对企业的正常经营造成不利影响。

再者，在人力资源管理方面，员工发生工伤后，企业需要投入一定的人力和时间来处理工伤事宜，包括协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定，以及与员工和家属进行沟通协商等。这会增加企业人力资源部门的工作负担，分散企业的精力。而且，工伤事故还可能导致员工对企业的安全感和归属感降低，影响员工的工作积极性和稳定性，甚至可能引发其他员工的担忧和不满，对企业的团队凝聚力产生不利影响。