员工发生工伤是否会对单位产生影响？

员工发生工伤是会对单位产生多方面影响的。

从经济方面来看，依据《工伤保险条例》，如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需要承担一些费用，像停工留薪期内的工资福利待遇等。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤赔偿费用都将由单位承担，这会给单位带来较大的经济负担。

在行政责任方面，如果单位没有按照规定及时申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，劳动保障行政部门可能会对单位进行监督检查，如果发现单位存在不规范的用工行为导致员工工伤，可能会责令单位整改，甚至进行行政处罚。

从信誉和管理层面来讲，员工发生工伤可能会影响单位的声誉。如果工伤事件处理不当，可能会引起员工的不满，导致员工对单位的忠诚度下降，影响团队的凝聚力和工作效率。而且，频繁发生工伤事故可能会让外界认为该单位在安全生产管理方面存在问题，对单位的业务拓展和合作也会产生不利影响。所以，单位应当重视安全生产，积极为员工缴纳工伤保险，以降低工伤带来的风险和影响。