员工流产假期的工资该如何发放？

员工流产假期工资的发放问题，我们可以从以下几个方面来详细了解。

首先，流产假是法律赋予女职工在特殊时期的权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在工资发放方面，关键在于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么按照生育保险规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说，就是生育津贴会替代工资发放给女职工，而这个生育津贴的计算标准是依据单位上年度职工月平均工资。

如果用人单位未给女职工参加生育保险，那么女职工流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，这种情况下，女职工在流产假期间能拿到和正常上班时一样的工资。

所以，女职工遇到流产的情况，要先了解单位是否缴纳了生育保险，以此来确定自己流产假工资的发放方式和标准。如果在工资发放上遇到问题，女职工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。