实行不定时工作制是否应该制定考勤？

实行不定时工作制是否应该制定考勤，需要从不定时工作制的特点和法律规定来综合分析。

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。简单来说，就是员工的工作时间不像标准工时制那样固定，可能随时需要工作，也可能有比较灵活的休息时间。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

从法律角度看，虽然实行不定时工作制的员工工作时间相对灵活，但并不意味着企业完全不需要考勤。企业为了合理安排工作任务、保障生产经营秩序，同时也是为了证明员工确实按照工作要求履行了职责，避免日后可能出现的劳动纠纷，是可以制定一定的考勤制度的。不过，这种考勤制度应该与不定时工作制的特点相适应，不能像标准工时制那样严格要求员工固定的上下班时间。例如，可以通过记录员工的工作任务完成情况、工作成果等方式来进行考勤管理。

如果企业在实行不定时工作制时，制定的考勤制度过于严格，限制了员工的工作灵活性，甚至导致员工的工作时间远超正常合理范围，那么这种考勤制度可能就违反了不定时工作制的初衷，也可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，要求调整不合理的考勤制度；如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。