公司说工资是不定时工资，该怎么反驳？

在探讨如何反驳公司称工资为不定时工资这一说法之前，我们先来了解一下不定时工资和不定时工作制的概念。不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。而不定时工资通常与不定时工作制相关联，实行不定时工作制的职工，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。也就是说，如果公司未经过审批就擅自实行不定时工作制并声称你的工资是不定时工资，这种做法是不合法的。你可以要求公司出示劳动行政部门同意实行不定时工作制的审批文件，如果公司无法提供，那么你就有理由反驳公司的说法。

此外，即便公司有审批文件，实行不定时工作制也并非意味着可以随意支付工资。《工资支付暂行规定》明确，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你的工作时间、工作内容和劳动强度等与不定时工作制的特点不符，你可以收集相关证据来反驳公司。比如，你可以提供考勤记录，证明自己每天有相对固定的上下班时间；提供工作内容记录，显示自己的工作并非机动作业性质等。

当你掌握了这些证据后，你可以与公司进行沟通，明确指出公司的不合理之处，并要求按照正常的工资计算方式支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。