不定时工作制的三倍薪资该如何发放？

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它不像标准工时制那样有固定的工作时间，企业会根据生产特点、工作特殊需要或职责范围等情况，对劳动者采取的一种没有固定工作时间限制的工时制度。

关于不定时工作制的三倍薪资发放问题，需要先明确的是，一般情况下，不定时工作制在法定节假日工作，并不一定能像标准工时制那样获得三倍薪资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行该条中关于用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定。也就是说，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位在法定休假日安排工作的，无需支付加班工资。

不过，这也并非绝对。有些地方有特殊规定，例如上海市，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以，如果所在地区有类似的特殊规定，那么实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作，就可以获得三倍薪资。

如果符合获得三倍薪资的条件，其发放方式通常和正常工资发放一致。一般是用人单位按照劳动者的工资计算方式，将三倍薪资计算出来后，和正常工资一起，在规定的工资发放日以货币形式支付给劳动者。例如，劳动者的日工资是200元，法定节假日加班一天，那么三倍薪资就是600元，用人单位应在工资发放日将这600元连同其他工资一并发放给劳动者。