老爸不给员工结工资该怎么办？

当老爸出现不给员工结工资的情况时，我们需要从不同角度去看待和解决这个问题。首先，要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，用人单位及时足额支付工资是法律规定的义务。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到这种情况，员工可以先和老爸进行友好协商，明确告知他按时支付工资是法律要求，避免不必要的法律风险。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令老爸限期支付工资。

另外，员工还可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，会依据事实和法律做出公正裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。对于你来说，你可以向老爸解释清楚这些法律规定和后果，让他认识到不支付工资的严重性，尽快支付员工工资，避免给公司和个人带来更大的损失。