question-icon 强制连续加班导致脑梗能否进行工伤认定?

我在公司被强制连续加班,结果突发脑梗。我想知道这种因为强制连续加班引发的脑梗,能不能认定为工伤呢?我不太清楚工伤认定的具体条件,希望了解一下相关法律规定。
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  • #工伤认定
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工伤认定指的是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲,就是判断职工受伤或患病的情况是不是能算作工伤。 对于强制连续加班导致脑梗能否认定为工伤,需要分情况来看。依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果强制连续加班导致脑梗,符合上述第十四条中规定的工作原因、工作时间、工作场所等条件,或者符合第十五条视同工伤的情况,就有可能被认定为工伤。比如在加班过程中突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡,就可根据第十五条视同工伤。但要是不符合这些情形,可能就难以认定为工伤。所以,最终能否认定为工伤,要结合具体的实际情况,由劳动行政部门进行综合判断。

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