强制连续加班导致脑梗能否进行工伤认定？

工伤认定指的是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是判断职工受伤或患病的情况是不是能算作工伤。

对于强制连续加班导致脑梗能否认定为工伤，需要分情况来看。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果强制连续加班导致脑梗，符合上述第十四条中规定的工作原因、工作时间、工作场所等条件，或者符合第十五条视同工伤的情况，就有可能被认定为工伤。比如在加班过程中突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡，就可根据第十五条视同工伤。但要是不符合这些情形，可能就难以认定为工伤。所以，最终能否认定为工伤，要结合具体的实际情况，由劳动行政部门进行综合判断。