签署不定时工作制意味着什么？

签署不定时工作制意味着劳动者的工作时间不再受标准工时制的限制。不定时工作制是一种特殊的工时制度，它不像标准工时制那样，规定每天固定的工作时长和上下班时间。

从工作时间来看，实行不定时工作制的劳动者，其工作时间安排相对灵活，可能没有固定的上下班时间点。比如，一些销售人员可能需要根据客户的需求随时外出拜访，工作时间不局限于朝九晚五。这与标准工时制下，一般每天工作8小时，每周工作40小时的固定模式有很大不同。

在休息方面，虽然工作时间不固定，但这并不意味着劳动者不能休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制就属于“其他工作和休息办法”之一。企业仍需合理安排劳动者的休息时间，保障劳动者的身体健康。

工资待遇上，不定时工作制的工资计算也与标准工时制有所区别。一般来说，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，企业是否支付加班工资，各地规定有所不同。例如，有些地区规定，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，不支付加班工资；而有些地区则规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。因此，具体的工资待遇要根据当地的法律法规和企业的规定来确定。

需要注意的是，企业实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批，企业擅自实行不定时工作制是不符合法律规定的。劳动者在签署包含不定时工作制的劳动合同时，要仔细了解相关情况，维护自己的合法权益。