无证经营的情况下拖欠工资，找哪个部门合适呢？

当遇到无证经营且拖欠工资的情况，有以下几种途径可以维护自身权益：

首先，可以向劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队作为劳动行政管理部门的下属机构，在用人单位存在拖欠或未按照约定全额支付薪资等违法行为时，会依照法律法规对相关问题进行严肃处理。法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察大队对用人单位劳动保障违法行为进行查处的职责。

其次，采用劳动仲裁途径解决纠纷。当劳资双方因劳动关系产生争议，如双方无法通过协商解决、和解协议未得到有效履行或者调解未达成共识且调解协议未履行时，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条，它明确规定了劳动争议的解决程序，包括仲裁这一重要环节。若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

再者，向法院提起民事诉讼。如果员工持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及民事起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付所欠款项。若用人单位在法院判决生效后仍未按期支付，员工可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。这是依据《民事诉讼法》的相关规定，保障当事人通过司法途径维护自身合法权益。

另外，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，员工可以依据法律规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应依法发出支付令，以维护员工合法权益。这一规定在《民事诉讼法》中有明确体现，为劳动者提供了一种较为快捷的维权方式。