question-icon 员工工伤7天工资是按30天计算还是按21.75天计算?

我在工作时受了工伤,需要休息7天。在和单位沟通工伤工资怎么算时,我和单位有分歧。我听说好像是按21.75天来计算日工资进而算这7天的工伤工资,但单位说按30天算。我想知道到底该按哪种方式计算,哪种才符合法律规定 。
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员工工伤7天工资计算一般是按照21.75天来计算日工资,进而确定这7天的工伤工资。 首先来解释一下21.75天这个概念。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,年工作日是365天减去104天休息日(一年52周,每周2天休息),再除以12个月,得出月计薪天数为21.75天 。这个规定就是将一年里所有的计薪天数平均到每个月,以此作为计算日工资的标准。 在工伤赔偿里,还有个停工留薪期的概念,就是员工因为工伤而不能上班的这段时间。依据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变,要照常发放。所以在计算工伤7天工资时,日工资是月工资除以21.75天,周末休息的那两天不算工资。 而按30天计算是不合理的。因为30天是直接用全年日历天数除以12个月得出的,但这其中包含了周末等非工作日,不符合国家规定的计薪天数标准。总之,法律明确规定,计算工伤工资时,月计薪天数应采用21.75天这个标准。

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