员工工伤7天工资是按30天计算还是按21.75天计算？

员工工伤7天工资计算一般是按照21.75天来计算日工资，进而确定这7天的工伤工资。

首先来解释一下21.75天这个概念。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日是365天减去104天休息日（一年52周，每周2天休息），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天 。这个规定就是将一年里所有的计薪天数平均到每个月，以此作为计算日工资的标准。

在工伤赔偿里，还有个停工留薪期的概念，就是员工因为工伤而不能上班的这段时间。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，要照常发放。所以在计算工伤7天工资时，日工资是月工资除以21.75天，周末休息的那两天不算工资。

而按30天计算是不合理的。因为30天是直接用全年日历天数除以12个月得出的，但这其中包含了周末等非工作日，不符合国家规定的计薪天数标准。总之，法律明确规定，计算工伤工资时，月计薪天数应采用21.75天这个标准。