工资转成借款是否合法？

工资转成借款是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资和借款的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而借款则是一方将资金借给另一方，双方形成的是借贷关系。

从法律规定上看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位将工资转成借款，本质上是一种债务形式的转变。如果这种转变是基于双方真实、自愿的意思表示，并且有明确的书面协议来确认，那么在一定程度上是合法的。例如，劳动者和用人单位签订了一份详细的协议，明确说明将工资转化为借款，约定了借款金额、还款时间、利息等条款，双方都签字确认了，这种情况下一般可以认定为合法的借贷关系。

然而，如果用人单位以这种方式逃避支付工资的法定义务，或者劳动者是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下同意将工资转成借款，那么这种转化就是不合法的。因为这种行为违反了《劳动法》等相关法律保障劳动者获得工资报酬的规定。一旦出现这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的工资权益。在这种情况下，即使有“借款协议”，法院也可能会根据实际情况认定该协议无效，仍然按照工资纠纷来处理。

所以，当遇到工资转成借款的情况时，劳动者一定要谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。