老板迟发工资写借条可以吗

老板迟发工资写借条从法律上来说是可以的，但这种做法存在利弊，需要谨慎考虑。

首先，要明白工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需依照与劳动者订立的劳动合同约定以及国家相关规定，及时且足额地支付劳动者薪酬。这意味着按时足额发工资是老板的法定义务。

从借条本身的效力来讲，只要把欠款原因、款数写清楚，欠款人签字，借条就具有法律效力。不过这里需要注意，虽然借条有效，但老板迟发工资写借条可能会改变双方的法律关系。原本是劳动关系，写借条后就变为普通的欠款法律关系了。

在维权途径上，如果是劳动关系下老板拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行投诉举报，劳动监察大队将责令用人单位支付所拖欠的工资；若协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁；对于劳动仲裁裁决结果，若用人单位拒绝履行，当事人可申请法院强制执行。而且，用人单位拖欠或未足额支付劳动者薪酬时，劳动者还可依据有关法律程序向当地人民法院申请支付令。但写了借条后，员工可以持借条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁这一程序。

另外，从实际角度出发，不建议轻易接受老板写借条。因为劳动仲裁在处理工资纠纷方面相对专业，流程也有一定保障，而直接以借条起诉，虽然跳过了劳动仲裁，但可能会面临一些民事借贷纠纷中才有的复杂问题，比如对借条内容真实性、合法性的严格审查等。

相关法律依据还有《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说就是法院根据你的申请，要求老板还钱的一种法律手段。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。就是在劳动者和用人单位有劳动纠纷时，由专门的仲裁机构来进行评判和决定。