借支工资是后面从工资里面扣吗？

借支工资通常是指员工在正常工资发放日期之前，因个人原因向用人单位预先支取一部分工资。从普遍的做法和法律逻辑来看，借支工资一般是会从后续工资中扣除的。

从法律层面来说，虽然目前并没有专门针对借支工资扣除方式的具体条文，但根据《中华人民共和国民法典》中关于债的规定，借支工资本质上形成了员工与用人单位之间的债权债务关系。员工向单位借支工资，就相当于向单位借了钱，之后是需要偿还的。而从工资中扣除借支款项，是一种常见且合理的偿还方式。

同时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过这里的“克扣”指的是无正当理由扣除工资，而借支工资后的扣除不属于克扣工资的范畴，因为这是基于之前的借支约定。用人单位和员工之间如果就借支工资及扣除方式有明确的书面协议，那么双方都应当按照协议执行。

如果没有书面协议，双方也应当遵循公平、合理的原则进行协商。员工在借支工资时，最好与用人单位明确借支金额、扣除方式、扣除时间等具体内容，避免后续产生不必要的纠纷。如果在借支工资扣除过程中出现争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。