工资是否可以预支？

从法律层面来讲，工资预支并没有明确的禁止性规定。简单来说，法律没有说不可以预支工资。

工资预支是指员工在工资正常发放日期之前向用人单位提前支取一部分工资。这在本质上属于员工和用人单位之间的一种约定行为。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要侧重于规范工资的按时足额支付。例如，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是工资支付的时间和方式要合法合规，保证劳动者能按时拿到应得的报酬。

而对于工资预支，由于它不属于工资支付的常规范畴，法律并没有专门的条文进行约束。所以，工资能否预支主要取决于员工和用人单位双方的协商。如果用人单位同意预支工资，双方可以就预支的金额、还款方式、时间等具体事项达成一致，并最好形成书面协议，这样可以避免后续可能出现的纠纷。比如，可以在协议中明确预支工资后，后续工资发放时如何扣除预支部分等细节。总之，工资预支在法律上没有限制，但需要双方协商一致并妥善处理相关事宜。