离职急用钱该怎么要工资？

当您离职急着用钱想要索要工资时，有多种途径可以尝试。

首先，您可以和公司进行友好协商。这是最直接的方式，您可以找到公司的财务部门或者直接上级，向他们说明您目前急用钱的状况，询问工资发放的具体时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求公司按照规定及时支付工资。

如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律诉讼，您可以借助国家强制力来维护自己的合法权益。