预支工资是否属于借钱？

预支工资和借钱并不是同一个概念。下面我们来详细解释这两者的区别。

预支工资指的是员工向用人单位提前支取未来一段时间内预计可获得的工资收入。从法律角度来讲，预支工资是基于劳动关系产生的。员工和用人单位之间存在劳动合同，员工付出劳动，用人单位有支付工资的义务。预支工资相当于员工提前支取了自己未来劳动所得的一部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。预支工资实际上是在不违反工资支付原则的基础上，对工资支付时间的一种灵活调整。

而借钱则是一种普通的债权债务关系。当一个人向另一个人借钱时，双方会形成借贷合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。这种借贷关系可以发生在各种主体之间，并不局限于劳动关系。

预支工资和借钱在主体、法律关系的基础、性质等方面都存在明显差异。预支工资是基于劳动关系，是对未来工资的提前支取；而借钱是基于普通的借贷合同关系，是一方将资金借给另一方，需要按照约定的期限和方式偿还本金和可能的利息。所以，预支工资并不属于借钱。