员工借款是否可以从工资中扣除？

在法律层面，员工借款是否可以从工资中扣除，需要分情况来看。首先，我们要了解工资的性质，工资是员工付出劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或者与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该条也列出了用人单位可以代扣工资的几种情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

员工向公司借款，这本质上是员工和公司之间形成的一种借贷关系，属于民事法律范畴。从法律规定来讲，借款关系并不在上述法律规定的用人单位可以代扣工资的情形之内。所以，一般情况下，用人单位不能擅自从员工工资中扣除借款。

但是，如果用人单位想要扣除员工借款，也不是完全不可以。这需要满足一定条件，即用人单位和员工之间有事先的约定。比如，双方在借款协议中明确约定，当借款到期员工未偿还时，用人单位有权从其工资中扣除相应款项。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，用人单位可以按照约定扣除工资。另外，即使有约定，扣除后的工资也不能低于当地月最低工资标准。因为根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。