向单位借钱不还，单位可以开除员工吗？

在讨论单位是否可以因员工向单位借钱不还而开除员工这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，员工向单位借钱，这本质上形成了一种债权债务关系，类似于我们日常生活中个人之间的借款，单位是债权人，员工是债务人。员工有按照约定的时间和方式偿还借款的义务。

从劳动合同的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。一般来说，单纯的借钱不还并不直接等同于严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊。

但是，如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，其中明确规定员工向单位借款不还属于严重违纪行为，单位可以解除劳动合同，那么在这种情况下，单位有可能依据该规章制度开除员工。

此外，如果员工借钱不还的行为给单位造成了重大损害，比如导致单位资金周转困难等，单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这一条款来解除劳动合同。不过，单位需要有充分的证据证明损害的存在以及损害与员工借钱不还行为之间的因果关系。

所以，单位是否能开除借钱不还的员工不能一概而论，要综合考虑单位的规章制度、借款行为造成的后果等多方面因素。员工在遇到这种情况时，应该积极与单位沟通，尽量协商解决借款偿还问题，避免可能出现的劳动纠纷。