老板给员工垫付的钱扣掉后该如何处理？

当老板给员工垫付的钱扣掉后，在财务和法律上都需要进行妥善处理。

从财务角度来看，需要做好清晰的账务记录。老板垫付费用时，这笔钱对于公司来说是一项应收款项。比如，老板为员工垫付了差旅费，公司的账目上应记录为其他应收款增加。当从员工工资中扣除这笔垫付费用时，需要冲减之前记录的应收款项。在会计分录上，垫付时借记“其他应收款 - 员工姓名”，贷记“库存现金”或“银行存款”；扣除时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款 - 员工姓名”。这样可以确保公司财务数据的准确性和完整性。

从法律角度来说，老板扣除垫付费用的行为必须合法合规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。老板为员工垫付费用并从工资中扣除，就属于“法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”这一情形。不过，在扣除前，老板应当与员工就垫付费用的事实和扣除方式达成明确的书面协议，以避免日后产生纠纷。如果没有协议，或者扣除金额不合理，员工有权要求用人单位返还多扣除的部分工资。

此外，如果员工对扣除垫付费用存在异议，老板应当及时与员工沟通协商解决。若协商不成，员工可能会向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因此，老板在处理这类问题时，要严格遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。