向劳动监察部门投诉管用吗？

向劳动监察部门投诉是管用的。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。当劳动者的合法权益受到侵害时，向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径。

从法律规定来看，《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门相应的职权。该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等多个方面进行监察。比如，对于用人单位拖欠工资、不支付加班费等行为，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会依法展开调查。他们可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。如果发现用人单位确实存在违法行为，会根据具体情况作出相应的处理决定。这一系列的措施和权力保障了劳动者的合法权益能够得到维护。

此外，向劳动监察部门投诉还有一些优点。相比于劳动仲裁和诉讼，它的程序相对简便、快捷。劳动者不需要像在仲裁或诉讼中那样经历复杂的举证等程序，劳动监察部门会主动去调查取证，这对于劳动者来说更加省心省力。所以，当遇到劳动权益被侵害的情况时，向劳动监察部门投诉是一个值得尝试的办法。