主播签合作协议不签劳动合同是否可以起诉？

在探讨主播签合作协议不签劳动合同是否可以起诉这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。

首先，要明确合作协议和劳动合同的区别。合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更多地是基于合作项目来分配权利和义务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位则需要保障劳动者的各项权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。

对于主播而言，如果签订的是合作协议，就需要判断实际上双方是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果主播的工作符合上述条件，即使签订的是合作协议，也可能被认定为存在事实劳动关系。

如果经过判断，主播与公司之间存在事实劳动关系，当主播的合法权益受到侵害时，是可以通过法律途径来维护的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，主播可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

然而，如果经过判断，双方不构成劳动关系，而是单纯的合作关系，那么就需要依据合作协议的约定来处理纠纷。如果一方违反了合作协议的约定，另一方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任。

总之，主播签合作协议不签劳动合同是否可以起诉，关键在于双方是否构成劳动关系以及是否存在违约或侵权等情况。在遇到权益问题时，主播可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以便更好地维护自己的合法权益。