拖欠工资超过5000元该怎么处理？

当遇到拖欠工资超过5000元的情况时，有多种合法途径可以解决。首先，我们需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。

最简单直接的方式是与用人单位进行协商。你可以直接和老板沟通，要求其支付拖欠的工资。协商的好处是快捷、灵活，有可能迅速解决问题，避免双方关系进一步恶化。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能的需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。