工资能否计入主营业务成本？

工资能否计入主营业务成本，需要从会计核算和税法规定两方面来分析。

从会计核算角度来看，主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。如果员工的工作直接与主营业务相关，其工资是可以计入主营业务成本的。比如在一家软件开发公司，负责软件开发的程序员的工资，由于他们的工作直接创造了公司的主要业务收入，所以这些程序员的工资就能够计入主营业务成本。这符合《企业会计准则》中对于成本核算的要求，准则规定企业应当将与主营业务直接相关的成本进行合理归集和核算。

从税法规定方面来说，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的成本就涵盖了与主营业务相关的成本，只要工资的支出是合理且与主营业务直接关联的，在计算企业所得税时，是允许在税前扣除的。比如《中华人民共和国企业所得税法》第八条就有明确规定。

不过，企业在将工资计入主营业务成本时，需要有合理的依据和准确的核算。要确保工资的支出是真实发生的，并且与主营业务有直接的因果关系。如果不能提供合理的证明材料，税务机关可能会对计入主营业务成本的工资部分进行调整。