辞职后单位让补交钱合理吗？

从法律角度来说，辞职后单位让补交钱是否合理需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系中的一些基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位发放工资应当按照劳动合同的约定和相关法律法规来执行。如果单位确实因为计算错误等原因多发了工资给劳动者，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，如果劳动者多拿了工资，在法律上是有义务返还的。例如，单位因为财务失误，给劳动者多转了一个月工资，这种情况下，劳动者就构成了不当得利，单位有权要求其返还。

然而，如果单位要求补交的钱是没有合理依据的，比如以各种不合理的名义，像所谓的“离职管理费”“培训损失费”（但实际上并没有对劳动者进行过相关培训）等，那么单位的这种要求就是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果单位违反规定，劳动者可以拒绝支付，并有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到单位要求补交钱的情况时，劳动者首先要弄清楚交钱的原因和依据。如果单位有合理的证据证明多支付了费用，劳动者应该配合返还；但如果单位的要求不合理，劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益。