辞职是否需要返还工资？

在一般情况下，辞职是不需要返还工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

劳动者辞职，通常是结束与用人单位的劳动关系。在辞职前，劳动者已经付出的劳动对应的工资，是其合法所得，用人单位不能要求劳动者返还。例如，你在一个月内正常工作了20天，那么这20天的工资就是你应得的报酬，无需返还。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者存在不当得利或者违反劳动合同约定的行为，可能需要返还部分工资。比如，劳动者通过欺诈等手段获取了不应得的工资，那么用人单位有权要求返还。再比如，劳动合同中明确约定，劳动者违反服务期约定等情况时，需要返还部分工资作为违约金，那么在符合约定条件时，劳动者就需要按照约定返还。但这种情况必须有明确的合同约定或者法律依据。