劳动辞职自由的情况下会发工资吗？

在我国，劳动者依法享有辞职的自由，并且在辞职后用人单位也应当按照规定支付工资。下面来详细解释一下相关的法律概念和依据。

首先，关于劳动者辞职自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就赋予了劳动者辞职的权利，只要按照法定程序进行，劳动者可以自由地选择离开用人单位。

其次，工资支付问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，当劳动者按照法定程序辞职后，用人单位有义务按照规定支付劳动者实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决，这是最直接的方式，尝试与单位沟通，要求其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。