劳动关系可以自动解除吗？

劳动关系是否可以自动解除，需要分情况来看。

首先，从法律角度来讲，并没有“自动解除劳动关系”这样明确的、法定的概念。劳动关系的解除一般需要通过法定的方式和程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同解除的情形，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成共识，明确表示不再继续维持劳动关系。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除是在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除也有不同情形。比如过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。还有无过失性辞退，是指因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

虽然在实际生活中，可能会出现一些情况，让人们感觉像是“自动解除”，比如员工长期旷工，但是严格意义上，用人单位还是需要按照规章制度履行一定的程序，如通知员工返岗、作出解除劳动关系的决定并送达员工等，才能合法地解除劳动关系。所以，不存在所谓的“自动解除”，都需要遵循法定的条件和程序。