如何判断员工自动离职？

我在一家公司上班，有同事突然就不来了，说是自离。但大家都在讨论这种自离行为到底是不是就算和公司解除劳动关系了。我不太清楚相关规定，想知道具体法律上是怎么认定的，自离后还需要办理什么手续吗？

我朋友最近从公司自动离职了，现在不清楚这种情况下劳动合同算不算解除，也不知道有没有相关法律依据来支撑。想了解具体在哪些情形下自动离职后劳动合同会解除，以及涉及的法律条款是怎么规定的。

我在公司上班，最近有同事突然擅自离职了，这让我很疑惑。我想知道从劳动法的角度看，这种擅自离职的行为公司一般会怎么处理？会不会影响到工资发放？如果造成损失又该怎么办呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。

公司最近遇到一些员工自动离职的情况，不知道该怎么妥善处理。比如离职手续怎么办理，工资和经济补偿金要不要支付等，想了解一下具体的法律规定和操作流程。

我在一家公司上班，最近遇到同事自动离职的情况。不太清楚这种自动离职行为在法律上，和公司之间的劳动关系是不是就终止了。想了解下具体是怎么规定的，以及可能会产生哪些影响。

我是一家公司的负责人，有员工没签劳动合同就自动离职了。这让我有些不知所措，不知道该怎么处理后续事宜，比如工资结算、是否有赔偿等问题，想了解一下在这种情况下，公司和员工分别有哪些权利和义务，该遵循怎样的流程来处理。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我在一家公司工作，最近考虑离职。但不确定自己这种主动离职的情况能不能拿到补偿金。想知道在法律上，自动离职到底有没有补偿金呢？是一概没有，还是存在一些可以拿到补偿金的情形 ，希望能了解具体规定。

我在一家公司工作，现在有些想离职了。但不确定我这种主动离职的情况能不能拿到经济补偿。想了解一下从法律层面讲，员工自动离职到底有没有经济补偿呢，想清楚知道具体的规定和条件 。

我是一家公司的负责人，有个员工没和公司签合同就突然不来上班了，也没提前说一声。我想知道这种情况下公司该怎么应对，怎样保障公司权益，也避免后续产生法律风险，想了解具体处理办法。

我是公司的管理人员，最近遇到个头疼事，有员工直接就不来上班了，也没跟公司说一声，更没办离职手续。我想知道在这种情况下，公司应该采取什么措施来妥善处理呢？比如工资怎么算，需不需要承担什么责任之类的。

我是一家公司的负责人，最近有个员工一声不吭就不来上班了，完全没有办离职手续，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道在这种状况下，我们公司能不能扣他工资呢？就想了解关于这方面具体的法律规定。

我在一家公司上班，最近因为一些个人原因没去上班了，也没跟公司说。现在有点担心，想知道像我这样自动离职，多久公司会解除和我的劳动关系呢？主要就是想弄清楚这个时间节点，心里好有个底。

我是一名员工，因为家里有点突发状况没办法提前跟公司说离职的事，就直接走了。现在公司说我无故离职是违法的，还可能要追究我责任，我不太懂这方面，想问下员工无故离职真的违法吗？会有什么后果啊？

我是一家公司的管理者，最近有员工经常擅自离岗，影响了工作的正常开展。我想了解下劳动法对于员工擅自离岗是怎么规定的，公司可以采取哪些措施，这样在处理这类事情时能做到合理合法。

我公司有个员工属于隐性辞职，就是没正式说离职但已经不来上班了。现在这种情况，不知道按照法律我们公司该怎么对他进行赔偿，不太清楚这方面的规定，怕处理不好引发劳动纠纷，想了解下具体的赔偿办法。

我是一家公司的老板，最近有员工没有提前通知就直接不来上班了，导致工作安排被打乱，项目进度也受到影响。我想知道在法律上，遇到员工擅自离职这种情况，公司应该怎么办，能采取什么措施来维护公司的权益呢？

我因为一些个人原因选择自动离职了，现在想知道从法律角度来说，自动离职这种情况我能不能得到相应的补偿呢？不太清楚法律是怎么规定的，希望有人能解答一下。