自动离职后多久会解除劳动关系？

在我国法律中，并不存在“自动离职”这一明确概念。若员工擅自离岗，一般会按旷工处理。

如果员工自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以单方面即时解除劳动关系。

若属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面即时解除劳动关系。通常来说，员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，但具体要根据用人单位的规章制度决定，法律和行政法规并没有明确统一的规定。比如，用人单位规章制度规定旷工3天就算严重违纪，那么员工连续旷工3天，用人单位就有权解除劳动关系 。

劳动者正常离职的话，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，即使满足了解除劳动关系的条件，用人单位一般也需要按照法定程序来解除，比如通知员工等。如果没有办理离职手续，从严格意义上来说，劳动关系还没有真正解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

自动离职：通常指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，法律上没有确切定义，多按旷工等情况处理。

单方面解除劳动合同：指用人单位或劳动者一方，依据法律规定或合同约定，在不经过对方同意的情况下，解除劳动合同关系。

旷工：指员工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为 。